为了加强必威·betway员工会干部的内部管理，规范其行为，培养其工作意识，使其从各方面对员工起到引导作用，必威·betway员工会特制定此量化考核细则：

一、准则

必威·betway员工会各成员按主席、办公室、部长三个层次，依权重的大小对其进行嘉奖或处罚。主席权重为1，副主席权重为0.8，办公室权重为0.6，部长、副部长权重为0.5。

二、嘉奖

1、每周院员工会公布栏中必威·betway排名第一，加3分

2、每周院员工会公布栏中有2个优秀、3个良好，加2分

3、在工作中表现积极或被系办公室表扬者，加1分

4、积极参加学院组织的各项活动，并在活动中取得优异成绩者，加1分

5、配合其他部门工作，或被院员工会主席团表扬者，加1分

三、处罚

1、凡是违反国家法律法规者；或违反betway必威员工规范者；或者违反院、二级院员工会规章制度者，扣5分

2、凡是做出有损必威·betway行为者，扣4分

3、不积极配合上级工作者，扣1分

4、有员工反映工作态度差，工作不负责任者，扣1分

5、对例会迟到、早退、无故未到者，扣2分

6、在工作期间被员工科或院员工会点名批评者，按情节轻重扣1~3分

7、私下组织或参加具有反面性质活动者，按情节轻重扣4~10分

8、对其分配的工作任务不认真完成，敷衍了事、逃避责任者，扣4分

备注：此考核细则自公布之日起开始实施，若有不足之处，经各部门商讨后对其进行补充。

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