betway必威班主任管理办法

第一章 总 则

一、为了贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）精神，参照《betway必威辅导员管理办法》，结合学院实际情况，制定本办法。

二、班主任是员工思想政治教育及管理工作的组织者，是全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业合格的建设者和可靠的接班人的一支重要队伍，是学院员工管理队伍的重要组成部分。

第二章 班主任任职条件

一、坚持党的基本路线，有较高的政策理论水平，思想品质高、政治素质好、有较高的个人素质和人文修养，处事公平、公正。

二、热爱高等教育事业和员工管理工作，懂得教育规律，掌握教育学、心理学等知识，热爱员工，关心员工成长成才，善于沟通，为人亲和，勤奋踏实，责任心强，工作主动，爱岗敬业，乐于奉献，身体健康。

三、具有较强的语言文字表达能力，较强的组织、协调、管理能力和团队协作精神。具有较强的观察、分析、研究员工状态的能力，并能有的放矢地开展工作。

四、新聘任的班主任必须具备大学本科以上学历专职教师，德才兼备，乐于奉献。

第三章 班主任工作职责

一、积极开展入学教育,随时了解和掌握员工思想动态，积极进行专业思想教育和学习指导，经常开展专业学习的主题班会，促进员工学业进步。

二、注重员工专业思想和职业技能的培养，经常指导员工结合所学专业开展科技文化活动。

三、对员工就业、择业和创业进行教育，指导员工进行职业规划设计。

四、负责指导顶岗实习和毕业实践、实习员工的劳动合同或就业协议的签订工作。

五、巡查员工上课情况，经常与任课教师取得联系，协调师生关系，维护正常的教学秩序。

六、经常和员工进行谈心，了解和掌握员工的思想动态、学习情况及专业诉求，及时发现员工中带有倾向性和普遍性的问题，有针对性地开展各种思想教育工作。

七、加强班风、学风建设，开展文明建设活动，引导员工形成良好的日常行为规范，营造良好的精神文明环境，促进校园文化的建设。

八、组织开展员工法纪教育、安全教育、心理健康教育、就业指导教育和毕业生文明离校教育工作。做好新生入学接待工作和毕业生离校的相关工作。

九、积极做好班委会组建、员工评优评先、奖助学金评定、综合素质测评及员工思想品德鉴定等工作。

十、在二级公司党总支的领导下，做好员工思想建设和组织建设，积极、认真地做好入党积极分子的推荐、培养和考察工作。

十一、做好员工的安全稳定工作和突发事件的处理工作，积极主动的搜集和报告有关信息。

十二、加强员工工作调查，定期与员工家长联系，经常深入班级、宿舍，了解和掌握员工学习成才、交友择业、健康生活等方面具体情况，引导员工养成良好的心理素质和自尊、自爱、自强、自理的优良品质。

十三、积极开展员工思想政治教育的科学研究工作，探索新形势下员工工作的规律，不断总结员工工作的经验。

十四、完成上级部门交办的其它相关工作。

第四章 班主任聘任

一、高职班的班主任从各二级学院在职在岗的专职带课教师中选聘；其他班的班主任可从各二级学院从事员工管理工作或教学工作的人员中选聘。

二、班主任的聘任，由各二级学院根据实际情况拟定，由各二级学院经理提名，各二级学院信息会议研究决定，报相关部门备案，颁发聘书，聘期为每期一届。

三、班主任按班级进行配备，原则上1个班级配备1名班主任。

四、凡具备班主任任职条件的教职工，都有承担班主任工作的义务，并服从各二级学院的安排。

五、班主任的日常管理由各二级学院负责，各二级学院应建立健全班主任工作汇报和例会制度，形成规范，及时收集和听取意见，加强领导，培养培训，实行目标管理，对不称职的班主任要及时予以教育、调整或解聘。

第五章 班主任培养与培训

一、学院将班主任队伍培养培训纳入专项培养培训计划，并按政策落实相关待遇。

二、鼓励支持班主任结合老员工思想政治教育工作实践和思想政治教育学科的发展，开展研究工作。

三、优秀班主任优先享受外出培养、培训、交流学习等活动的机会。

第六章 班主任待遇

一、班主任按照《betway必威专业技术职务任职资格评审工作规范》和《betway必威教师专业技术职务评审量化考核办法》享受晋升专业技术职务的待遇。

二、学院在干部选拔任用特别是对员工管理干部的选拔任用工作中，年轻、优秀、业绩特别突出的班主任享有优先权。

三、班主任月补助标准：班级员工数40名以内（含40名）每班150元，40名以上每增加一名递加3元。

四、业务活动和政治学习每缺勤一次扣10元。

五、月优秀、良好、一般的班主任分别按1.10、1.05、0.9的系数乘以个人月班主任补助标准，此结果减除应扣除费用，即为班主任本月补助。所带两个班以上分别以单班同时计算。

六、若班主任所带班校外实习在一个月以上的除完成本职工作外，还应完成学院安排的临时性员工管理工作任务，月班主任补助减半发放。

七、班主任入住公寓值班，正常教学周内每晚补助8元，缺勤扣8元；节假日、双休日值班，每天补助15元，缺勤每天扣15元。

第七章 班主任工作考核及奖惩

一、班主任工作考核以班主任任职条件、工作职责和工作制度为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行定性和定量综合考核。

二、班主任日常出勤由各二级学院考核。

三、班主任工作实绩考核，每月由各二级学院对班主任的日常工作情况及其所带班级的情况进行量化评分，根据量化评分核定优秀（原则上不超过班主任人数的20%）、良好、一般三个等次。逐月上报，学期汇总。

四、班主任寒暑假不考核不补助，享受法定假期待遇。

五、拒聘、解聘、辞聘的班主任,从拒聘、解聘、辞聘次月起不再进行考核，停发班主任补助。

六、出现下列情况之一的班主任，月考核为一般。

1.连续一周不按要求组织员工教育活动，不深入员工宿舍、教室走访员工和了解员工动态者；

2.无故不参加班主任工作例会和培训者。

七、学院每年组织年度优秀班主任评选活动，优秀班主任学院将颁发荣誉证书并给予物质奖励。

第八章 附 则

一、本办法由员工处负责解释。

二、本办法自公布之日起执行，其他有关办法与本办法不一致的以本办法为准。

三、各二级学院依据此办法，结合实际制定具体实施细则并报员工处备案。

各二级学院、部门：

《betway必威班主任管理办法》已经学院2014年第3次党委会议研究通过，现印发你们，请遵照执行。

中共betway必威委员会

2014年5月12日

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第一章 总 则

一、为了贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）精神，参照《betway必威辅导员管理办法》，结合学院实际情况，制定本办法。

二、班主任是员工思想政治教育及管理工作的组织者，是全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业合格的建设者和可靠的接班人的一支重要队伍，是学院员工管理队伍的重要组成部分。

第二章 班主任任职条件

一、坚持党的基本路线，有较高的政策理论水平，思想品质高、政治素质好、有较高的个人素质和人文修养，处事公平、公正。

二、热爱高等教育事业和员工管理工作，懂得教育规律，掌握教育学、心理学等知识，热爱员工，关心员工成长成才，善于沟通，为人亲和，勤奋踏实，责任心强，工作主动，爱岗敬业，乐于奉献，身体健康。

三、具有较强的语言文字表达能力，较强的组织、协调、管理能力和团队协作精神。具有较强的观察、分析、研究员工状态的能力，并能有的放矢地开展工作。

四、新聘任的班主任必须具备大学本科以上学历专职教师，德才兼备，乐于奉献。

第三章 班主任工作职责

一、积极开展入学教育,随时了解和掌握员工思想动态，积极进行专业思想教育和学习指导，经常开展专业学习的主题班会，促进员工学业进步。

二、注重员工专业思想和职业技能的培养，经常指导员工结合所学专业开展科技文化活动。

三、对员工就业、择业和创业进行教育，指导员工进行职业规划设计。

四、负责指导顶岗实习和毕业实践、实习员工的劳动合同或就业协议的签订工作。

五、巡查员工上课情况，经常与任课教师取得联系，协调师生关系，维护正常的教学秩序。

六、经常和员工进行谈心，了解和掌握员工的思想动态、学习情况及专业诉求，及时发现员工中带有倾向性和普遍性的问题，有针对性地开展各种思想教育工作。

七、加强班风、学风建设，开展文明建设活动，引导员工形成良好的日常行为规范，营造良好的精神文明环境，促进校园文化的建设。

八、组织开展员工法纪教育、安全教育、心理健康教育、就业指导教育和毕业生文明离校教育工作。做好新生入学接待工作和毕业生离校的相关工作。

九、积极做好班委会组建、员工评优评先、奖助学金评定、综合素质测评及员工思想品德鉴定等工作。

十、在二级公司党总支的领导下，做好员工思想建设和组织建设，积极、认真地做好入党积极分子的推荐、培养和考察工作。

十一、做好员工的安全稳定工作和突发事件的处理工作，积极主动的搜集和报告有关信息。

十二、加强员工工作调查，定期与员工家长联系，经常深入班级、宿舍，了解和掌握员工学习成才、交友择业、健康生活等方面具体情况，引导员工养成良好的心理素质和自尊、自爱、自强、自理的优良品质。

十三、积极开展员工思想政治教育的科学研究工作，探索新形势下员工工作的规律，不断总结员工工作的经验。

十四、完成上级部门交办的其它相关工作。

第四章 班主任聘任

一、高职班的班主任从各二级学院在职在岗的专职带课教师中选聘；其他班的班主任可从各二级学院从事员工管理工作或教学工作的人员中选聘。

二、班主任的聘任，由各二级学院根据实际情况拟定，由各二级学院经理提名，各二级学院信息会议研究决定，报相关部门备案，颁发聘书，聘期为每期一届。

三、班主任按班级进行配备，原则上1个班级配备1名班主任。

四、凡具备班主任任职条件的教职工，都有承担班主任工作的义务，并服从各二级学院的安排。

五、班主任的日常管理由各二级学院负责，各二级学院应建立健全班主任工作汇报和例会制度，形成规范，及时收集和听取意见，加强领导，培养培训，实行目标管理，对不称职的班主任要及时予以教育、调整或解聘。

第五章 班主任培养与培训

一、学院将班主任队伍培养培训纳入专项培养培训计划，并按政策落实相关待遇。

二、鼓励支持班主任结合老员工思想政治教育工作实践和思想政治教育学科的发展，开展研究工作。

三、优秀班主任优先享受外出培养、培训、交流学习等活动的机会。

第六章 班主任待遇

一、班主任按照《betway必威专业技术职务任职资格评审工作规范》和《betway必威教师专业技术职务评审量化考核办法》享受晋升专业技术职务的待遇。

二、学院在干部选拔任用特别是对员工管理干部的选拔任用工作中，年轻、优秀、业绩特别突出的班主任享有优先权。

三、班主任月补助标准：班级员工数40名以内（含40名）每班150元，40名以上每增加一名递加3元。

四、业务活动和政治学习每缺勤一次扣10元。

五、月优秀、良好、一般的班主任分别按1.10、1.05、0.9的系数乘以个人月班主任补助标准，此结果减除应扣除费用，即为班主任本月补助。所带两个班以上分别以单班同时计算。

六、若班主任所带班校外实习在一个月以上的除完成本职工作外，还应完成学院安排的临时性员工管理工作任务，月班主任补助减半发放。

七、班主任入住公寓值班，正常教学周内每晚补助8元，缺勤扣8元；节假日、双休日值班，每天补助15元，缺勤每天扣15元。

第七章 班主任工作考核及奖惩

一、班主任工作考核以班主任任职条件、工作职责和工作制度为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行定性和定量综合考核。

二、班主任日常出勤由各二级学院考核。

三、班主任工作实绩考核，每月由各二级学院对班主任的日常工作情况及其所带班级的情况进行量化评分，根据量化评分核定优秀（原则上不超过班主任人数的20%）、良好、一般三个等次。逐月上报，学期汇总。

四、班主任寒暑假不考核不补助，享受法定假期待遇。

五、拒聘、解聘、辞聘的班主任,从拒聘、解聘、辞聘次月起不再进行考核，停发班主任补助。

六、出现下列情况之一的班主任，月考核为一般。

1.连续一周不按要求组织员工教育活动，不深入员工宿舍、教室走访员工和了解员工动态者；

2.无故不参加班主任工作例会和培训者。

七、学院每年组织年度优秀班主任评选活动，优秀班主任学院将颁发荣誉证书并给予物质奖励。

第八章 附 则

一、本办法由员工处负责解释。

二、本办法自公布之日起执行，其他有关办法与本办法不一致的以本办法为准。

三、各二级学院依据此办法，结合实际制定具体实施细则并报员工处备案。

各二级学院、部门：

《betway必威班主任管理办法》已经学院2014年第3次党委会议研究通过，现印发你们，请遵照执行。

中共betway必威委员会

2014年5月12日

betway必威班主任管理办法

第一章 总 则

一、为了贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）精神，参照《betway必威辅导员管理办法》，结合学院实际情况，制定本办法。

二、班主任是员工思想政治教育及管理工作的组织者，是全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业合格的建设者和可靠的接班人的一支重要队伍，是学院员工管理队伍的重要组成部分。

第二章 班主任任职条件

一、坚持党的基本路线，有较高的政策理论水平，思想品质高、政治素质好、有较高的个人素质和人文修养，处事公平、公正。

二、热爱高等教育事业和员工管理工作，懂得教育规律，掌握教育学、心理学等知识，热爱员工，关心员工成长成才，善于沟通，为人亲和，勤奋踏实，责任心强，工作主动，爱岗敬业，乐于奉献，身体健康。

三、具有较强的语言文字表达能力，较强的组织、协调、管理能力和团队协作精神。具有较强的观察、分析、研究员工状态的能力，并能有的放矢地开展工作。

四、新聘任的班主任必须具备大学本科以上学历专职教师，德才兼备，乐于奉献。

第三章 班主任工作职责

一、积极开展入学教育,随时了解和掌握员工思想动态，积极进行专业思想教育和学习指导，经常开展专业学习的主题班会，促进员工学业进步。

二、注重员工专业思想和职业技能的培养，经常指导员工结合所学专业开展科技文化活动。

三、对员工就业、择业和创业进行教育，指导员工进行职业规划设计。

四、负责指导顶岗实习和毕业实践、实习员工的劳动合同或就业协议的签订工作。

五、巡查员工上课情况，经常与任课教师取得联系，协调师生关系，维护正常的教学秩序。

六、经常和员工进行谈心，了解和掌握员工的思想动态、学习情况及专业诉求，及时发现员工中带有倾向性和普遍性的问题，有针对性地开展各种思想教育工作。

七、加强班风、学风建设，开展文明建设活动，引导员工形成良好的日常行为规范，营造良好的精神文明环境，促进校园文化的建设。

八、组织开展员工法纪教育、安全教育、心理健康教育、就业指导教育和毕业生文明离校教育工作。做好新生入学接待工作和毕业生离校的相关工作。

九、积极做好班委会组建、员工评优评先、奖助学金评定、综合素质测评及员工思想品德鉴定等工作。

十、在二级公司党总支的领导下，做好员工思想建设和组织建设，积极、认真地做好入党积极分子的推荐、培养和考察工作。

十一、做好员工的安全稳定工作和突发事件的处理工作，积极主动的搜集和报告有关信息。

十二、加强员工工作调查，定期与员工家长联系，经常深入班级、宿舍，了解和掌握员工学习成才、交友择业、健康生活等方面具体情况，引导员工养成良好的心理素质和自尊、自爱、自强、自理的优良品质。

十三、积极开展员工思想政治教育的科学研究工作，探索新形势下员工工作的规律，不断总结员工工作的经验。

十四、完成上级部门交办的其它相关工作。

第四章 班主任聘任

一、高职班的班主任从各二级学院在职在岗的专职带课教师中选聘；其他班的班主任可从各二级学院从事员工管理工作或教学工作的人员中选聘。

二、班主任的聘任，由各二级学院根据实际情况拟定，由各二级学院经理提名，各二级学院信息会议研究决定，报相关部门备案，颁发聘书，聘期为每期一届。

三、班主任按班级进行配备，原则上1个班级配备1名班主任。

四、凡具备班主任任职条件的教职工，都有承担班主任工作的义务，并服从各二级学院的安排。

五、班主任的日常管理由各二级学院负责，各二级学院应建立健全班主任工作汇报和例会制度，形成规范，及时收集和听取意见，加强领导，培养培训，实行目标管理，对不称职的班主任要及时予以教育、调整或解聘。

第五章 班主任培养与培训

一、学院将班主任队伍培养培训纳入专项培养培训计划，并按政策落实相关待遇。

二、鼓励支持班主任结合老员工思想政治教育工作实践和思想政治教育学科的发展，开展研究工作。

三、优秀班主任优先享受外出培养、培训、交流学习等活动的机会。

第六章 班主任待遇

一、班主任按照《betway必威专业技术职务任职资格评审工作规范》和《betway必威教师专业技术职务评审量化考核办法》享受晋升专业技术职务的待遇。

二、学院在干部选拔任用特别是对员工管理干部的选拔任用工作中，年轻、优秀、业绩特别突出的班主任享有优先权。

三、班主任月补助标准：班级员工数40名以内（含40名）每班150元，40名以上每增加一名递加3元。

四、业务活动和政治学习每缺勤一次扣10元。

五、月优秀、良好、一般的班主任分别按1.10、1.05、0.9的系数乘以个人月班主任补助标准，此结果减除应扣除费用，即为班主任本月补助。所带两个班以上分别以单班同时计算。

六、若班主任所带班校外实习在一个月以上的除完成本职工作外，还应完成学院安排的临时性员工管理工作任务，月班主任补助减半发放。

七、班主任入住公寓值班，正常教学周内每晚补助8元，缺勤扣8元；节假日、双休日值班，每天补助15元，缺勤每天扣15元。

第七章 班主任工作考核及奖惩

一、班主任工作考核以班主任任职条件、工作职责和工作制度为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行定性和定量综合考核。

二、班主任日常出勤由各二级学院考核。

三、班主任工作实绩考核，每月由各二级学院对班主任的日常工作情况及其所带班级的情况进行量化评分，根据量化评分核定优秀（原则上不超过班主任人数的20%）、良好、一般三个等次。逐月上报，学期汇总。

四、班主任寒暑假不考核不补助，享受法定假期待遇。

五、拒聘、解聘、辞聘的班主任,从拒聘、解聘、辞聘次月起不再进行考核，停发班主任补助。

六、出现下列情况之一的班主任，月考核为一般。

1.连续一周不按要求组织员工教育活动，不深入员工宿舍、教室走访员工和了解员工动态者；

2.无故不参加班主任工作例会和培训者。

七、学院每年组织年度优秀班主任评选活动，优秀班主任学院将颁发荣誉证书并给予物质奖励。

第八章 附 则

一、本办法由员工处负责解释。

二、本办法自公布之日起执行，其他有关办法与本办法不一致的以本办法为准。

三、各二级学院依据此办法，结合实际制定具体实施细则并报员工处备案。

各二级学院、部门：

《betway必威班主任管理办法》已经学院2014年第3次党委会议研究通过，现印发你们，请遵照执行。

中共betway必威委员会

2014年5月12日

betway必威班主任管理办法

第一章 总 则

一、为了贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）精神，参照《betway必威辅导员管理办法》，结合学院实际情况，制定本办法。

二、班主任是员工思想政治教育及管理工作的组织者，是全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业合格的建设者和可靠的接班人的一支重要队伍，是学院员工管理队伍的重要组成部分。

第二章 班主任任职条件

一、坚持党的基本路线，有较高的政策理论水平，思想品质高、政治素质好、有较高的个人素质和人文修养，处事公平、公正。

二、热爱高等教育事业和员工管理工作，懂得教育规律，掌握教育学、心理学等知识，热爱员工，关心员工成长成才，善于沟通，为人亲和，勤奋踏实，责任心强，工作主动，爱岗敬业，乐于奉献，身体健康。

三、具有较强的语言文字表达能力，较强的组织、协调、管理能力和团队协作精神。具有较强的观察、分析、研究员工状态的能力，并能有的放矢地开展工作。

四、新聘任的班主任必须具备大学本科以上学历专职教师，德才兼备，乐于奉献。

第三章 班主任工作职责

一、积极开展入学教育,随时了解和掌握员工思想动态，积极进行专业思想教育和学习指导，经常开展专业学习的主题班会，促进员工学业进步。

二、注重员工专业思想和职业技能的培养，经常指导员工结合所学专业开展科技文化活动。

三、对员工就业、择业和创业进行教育，指导员工进行职业规划设计。

四、负责指导顶岗实习和毕业实践、实习员工的劳动合同或就业协议的签订工作。

五、巡查员工上课情况，经常与任课教师取得联系，协调师生关系，维护正常的教学秩序。

六、经常和员工进行谈心，了解和掌握员工的思想动态、学习情况及专业诉求，及时发现员工中带有倾向性和普遍性的问题，有针对性地开展各种思想教育工作。

七、加强班风、学风建设，开展文明建设活动，引导员工形成良好的日常行为规范，营造良好的精神文明环境，促进校园文化的建设。

八、组织开展员工法纪教育、安全教育、心理健康教育、就业指导教育和毕业生文明离校教育工作。做好新生入学接待工作和毕业生离校的相关工作。

九、积极做好班委会组建、员工评优评先、奖助学金评定、综合素质测评及员工思想品德鉴定等工作。

十、在二级公司党总支的领导下，做好员工思想建设和组织建设，积极、认真地做好入党积极分子的推荐、培养和考察工作。

十一、做好员工的安全稳定工作和突发事件的处理工作，积极主动的搜集和报告有关信息。

十二、加强员工工作调查，定期与员工家长联系，经常深入班级、宿舍，了解和掌握员工学习成才、交友择业、健康生活等方面具体情况，引导员工养成良好的心理素质和自尊、自爱、自强、自理的优良品质。

十三、积极开展员工思想政治教育的科学研究工作，探索新形势下员工工作的规律，不断总结员工工作的经验。

十四、完成上级部门交办的其它相关工作。

第四章 班主任聘任

一、高职班的班主任从各二级学院在职在岗的专职带课教师中选聘；其他班的班主任可从各二级学院从事员工管理工作或教学工作的人员中选聘。

二、班主任的聘任，由各二级学院根据实际情况拟定，由各二级学院经理提名，各二级学院信息会议研究决定，报相关部门备案，颁发聘书，聘期为每期一届。

三、班主任按班级进行配备，原则上1个班级配备1名班主任。

四、凡具备班主任任职条件的教职工，都有承担班主任工作的义务，并服从各二级学院的安排。

五、班主任的日常管理由各二级学院负责，各二级学院应建立健全班主任工作汇报和例会制度，形成规范，及时收集和听取意见，加强领导，培养培训，实行目标管理，对不称职的班主任要及时予以教育、调整或解聘。

第五章 班主任培养与培训

一、学院将班主任队伍培养培训纳入专项培养培训计划，并按政策落实相关待遇。

二、鼓励支持班主任结合老员工思想政治教育工作实践和思想政治教育学科的发展，开展研究工作。

三、优秀班主任优先享受外出培养、培训、交流学习等活动的机会。

第六章 班主任待遇

一、班主任按照《betway必威专业技术职务任职资格评审工作规范》和《betway必威教师专业技术职务评审量化考核办法》享受晋升专业技术职务的待遇。

二、学院在干部选拔任用特别是对员工管理干部的选拔任用工作中，年轻、优秀、业绩特别突出的班主任享有优先权。

三、班主任月补助标准：班级员工数40名以内（含40名）每班150元，40名以上每增加一名递加3元。

四、业务活动和政治学习每缺勤一次扣10元。

五、月优秀、良好、一般的班主任分别按1.10、1.05、0.9的系数乘以个人月班主任补助标准，此结果减除应扣除费用，即为班主任本月补助。所带两个班以上分别以单班同时计算。

六、若班主任所带班校外实习在一个月以上的除完成本职工作外，还应完成学院安排的临时性员工管理工作任务，月班主任补助减半发放。

七、班主任入住公寓值班，正常教学周内每晚补助8元，缺勤扣8元；节假日、双休日值班，每天补助15元，缺勤每天扣15元。

第七章 班主任工作考核及奖惩

一、班主任工作考核以班主任任职条件、工作职责和工作制度为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行定性和定量综合考核。

二、班主任日常出勤由各二级学院考核。

三、班主任工作实绩考核，每月由各二级学院对班主任的日常工作情况及其所带班级的情况进行量化评分，根据量化评分核定优秀（原则上不超过班主任人数的20%）、良好、一般三个等次。逐月上报，学期汇总。

四、班主任寒暑假不考核不补助，享受法定假期待遇。

五、拒聘、解聘、辞聘的班主任,从拒聘、解聘、辞聘次月起不再进行考核，停发班主任补助。

六、出现下列情况之一的班主任，月考核为一般。

1.连续一周不按要求组织员工教育活动，不深入员工宿舍、教室走访员工和了解员工动态者；

2.无故不参加班主任工作例会和培训者。

七、学院每年组织年度优秀班主任评选活动，优秀班主任学院将颁发荣誉证书并给予物质奖励。

第八章 附 则

一、本办法由员工处负责解释。

二、本办法自公布之日起执行，其他有关办法与本办法不一致的以本办法为准。

三、各二级学院依据此办法，结合实际制定具体实施细则并报员工处备案。

各二级学院、部门：

《betway必威班主任管理办法》已经学院2014年第3次党委会议研究通过，现印发你们，请遵照执行。

中共betway必威委员会

2014年5月12日

betway必威班主任管理办法

第一章 总 则

一、为了贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）精神，参照《betway必威辅导员管理办法》，结合学院实际情况，制定本办法。

二、班主任是员工思想政治教育及管理工作的组织者，是全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业合格的建设者和可靠的接班人的一支重要队伍，是学院员工管理队伍的重要组成部分。

第二章 班主任任职条件

一、坚持党的基本路线，有较高的政策理论水平，思想品质高、政治素质好、有较高的个人素质和人文修养，处事公平、公正。

二、热爱高等教育事业和员工管理工作，懂得教育规律，掌握教育学、心理学等知识，热爱员工，关心员工成长成才，善于沟通，为人亲和，勤奋踏实，责任心强，工作主动，爱岗敬业，乐于奉献，身体健康。

三、具有较强的语言文字表达能力，较强的组织、协调、管理能力和团队协作精神。具有较强的观察、分析、研究员工状态的能力，并能有的放矢地开展工作。

四、新聘任的班主任必须具备大学本科以上学历专职教师，德才兼备，乐于奉献。

第三章 班主任工作职责

一、积极开展入学教育,随时了解和掌握员工思想动态，积极进行专业思想教育和学习指导，经常开展专业学习的主题班会，促进员工学业进步。

二、注重员工专业思想和职业技能的培养，经常指导员工结合所学专业开展科技文化活动。

三、对员工就业、择业和创业进行教育，指导员工进行职业规划设计。

四、负责指导顶岗实习和毕业实践、实习员工的劳动合同或就业协议的签订工作。

五、巡查员工上课情况，经常与任课教师取得联系，协调师生关系，维护正常的教学秩序。

六、经常和员工进行谈心，了解和掌握员工的思想动态、学习情况及专业诉求，及时发现员工中带有倾向性和普遍性的问题，有针对性地开展各种思想教育工作。

七、加强班风、学风建设，开展文明建设活动，引导员工形成良好的日常行为规范，营造良好的精神文明环境，促进校园文化的建设。

八、组织开展员工法纪教育、安全教育、心理健康教育、就业指导教育和毕业生文明离校教育工作。做好新生入学接待工作和毕业生离校的相关工作。

九、积极做好班委会组建、员工评优评先、奖助学金评定、综合素质测评及员工思想品德鉴定等工作。

十、在二级公司党总支的领导下，做好员工思想建设和组织建设，积极、认真地做好入党积极分子的推荐、培养和考察工作。

十一、做好员工的安全稳定工作和突发事件的处理工作，积极主动的搜集和报告有关信息。

十二、加强员工工作调查，定期与员工家长联系，经常深入班级、宿舍，了解和掌握员工学习成才、交友择业、健康生活等方面具体情况，引导员工养成良好的心理素质和自尊、自爱、自强、自理的优良品质。

十三、积极开展员工思想政治教育的科学研究工作，探索新形势下员工工作的规律，不断总结员工工作的经验。

十四、完成上级部门交办的其它相关工作。

第四章 班主任聘任

一、高职班的班主任从各二级学院在职在岗的专职带课教师中选聘；其他班的班主任可从各二级学院从事员工管理工作或教学工作的人员中选聘。

二、班主任的聘任，由各二级学院根据实际情况拟定，由各二级学院经理提名，各二级学院信息会议研究决定，报相关部门备案，颁发聘书，聘期为每期一届。

三、班主任按班级进行配备，原则上1个班级配备1名班主任。

四、凡具备班主任任职条件的教职工，都有承担班主任工作的义务，并服从各二级学院的安排。

五、班主任的日常管理由各二级学院负责，各二级学院应建立健全班主任工作汇报和例会制度，形成规范，及时收集和听取意见，加强领导，培养培训，实行目标管理，对不称职的班主任要及时予以教育、调整或解聘。

第五章 班主任培养与培训

一、学院将班主任队伍培养培训纳入专项培养培训计划，并按政策落实相关待遇。

二、鼓励支持班主任结合老员工思想政治教育工作实践和思想政治教育学科的发展，开展研究工作。

三、优秀班主任优先享受外出培养、培训、交流学习等活动的机会。

第六章 班主任待遇

一、班主任按照《betway必威专业技术职务任职资格评审工作规范》和《betway必威教师专业技术职务评审量化考核办法》享受晋升专业技术职务的待遇。

二、学院在干部选拔任用特别是对员工管理干部的选拔任用工作中，年轻、优秀、业绩特别突出的班主任享有优先权。

三、班主任月补助标准：班级员工数40名以内（含40名）每班150元，40名以上每增加一名递加3元。

四、业务活动和政治学习每缺勤一次扣10元。

五、月优秀、良好、一般的班主任分别按1.10、1.05、0.9的系数乘以个人月班主任补助标准，此结果减除应扣除费用，即为班主任本月补助。所带两个班以上分别以单班同时计算。

六、若班主任所带班校外实习在一个月以上的除完成本职工作外，还应完成学院安排的临时性员工管理工作任务，月班主任补助减半发放。

七、班主任入住公寓值班，正常教学周内每晚补助8元，缺勤扣8元；节假日、双休日值班，每天补助15元，缺勤每天扣15元。

第七章 班主任工作考核及奖惩

一、班主任工作考核以班主任任职条件、工作职责和工作制度为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行定性和定量综合考核。

二、班主任日常出勤由各二级学院考核。

三、班主任工作实绩考核，每月由各二级学院对班主任的日常工作情况及其所带班级的情况进行量化评分，根据量化评分核定优秀（原则上不超过班主任人数的20%）、良好、一般三个等次。逐月上报，学期汇总。

四、班主任寒暑假不考核不补助，享受法定假期待遇。

五、拒聘、解聘、辞聘的班主任,从拒聘、解聘、辞聘次月起不再进行考核，停发班主任补助。

六、出现下列情况之一的班主任，月考核为一般。

1.连续一周不按要求组织员工教育活动，不深入员工宿舍、教室走访员工和了解员工动态者；

2.无故不参加班主任工作例会和培训者。

七、学院每年组织年度优秀班主任评选活动，优秀班主任学院将颁发荣誉证书并给予物质奖励。

第八章 附 则

一、本办法由员工处负责解释。

二、本办法自公布之日起执行，其他有关办法与本办法不一致的以本办法为准。

三、各二级学院依据此办法，结合实际制定具体实施细则并报员工处备案。